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解剖分析春芝堂直销奖金制度

2016-12-07

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  解剖分析春芝堂直销奖金制度
  三个投资级别为:
  1、银卡:实际投资为2800元(2400PV);对碰奖日封顶为2800元;
  2、金卡:实际投资为8400元(7200PV);对碰奖日封顶为8800元;
  3、钻卡:实际投资为16800元(14400PV);对碰奖日封顶为18800元。
  人性化设计:三个月内可以原点位报单升级 (注:升级方法为在原位置重新注册报单 )
  第一块:双规制度(一日千里,分为四项奖金)。
  奖金一:新人激励奖(日结日发)同级别三碰回本,1碰25%,2碰25%,3碰50%。迅速回本,降低新人加入风险。
  奖金二:组织奖(日结次周日发) 组织奖(对碰奖):小区市场业绩的12%-16%。
  三个投资级别的对碰奖百分比:银卡12%,金卡14%,钻卡16%,日封顶分别是2800元,8800元,18800元。
  奖金三:互动奖(日结月发)互动奖:享受直接上级管理人组织奖的10%。
  领取条件和优势:一年内个人复消累积1000PV视为合格,以后每月200PV保持合格,无压力,小投入大产出,充分体现我为人人,人人为我的团队精神,上下互动,保持团队紧密关系。
  举例:假设您当月组织奖总共为50万元,那我只要个人复消业绩合格,则我的互动奖即为5万元。
  奖金四:辅导奖(日结月发)辅导奖:享受所推荐三代(紧缩)下属组织奖的10%。
  领取条件和优势:个人复消累1000PV视为合格,以后每月200PV保持合格;推荐1-2人享受紧缩一代,3-4人享受二代,5人以上三代。优势:单区也可赢利。紧缩设置:一,放大宽度, 二,有效激励。
  第二块:百年大计(级差)奖金计划(按推荐关系计算奖金)注:一日千里计划中的个人重复消费业绩(1000/200PV)自动进入百年大计计划。
  奖金一:销售提成奖、个人或整组业绩的10%-27% 个人或整组复消业绩累积(积分)。


  见习业务员 >1000 销售提成10%;
  业务员 >6000 销售提成15%;
  中级业务员 >1.8万 销售提成20%;
  高级业务员 >3.6万 销售提成25%;
  主任 >5万 销售提成27%。
  销售提成奖优势: 1.业绩不归零,全累计。 2.级别只升不降,当月生效。 3.近期目标易达成,收益稳定。
  奖金二:管理奖(月结月发)管理奖:根据直推所产生主任部门数量,达成不同管理级别。
  经理:1个主任部门、拿3代合格主任业绩的管理奖;
  中级经理 :2个主任部门、拿4代合格主任业绩的管理奖;
  高级经理: 3个主任部门、拿5代合格主任业绩的管理奖;
  总监:4个主任部门、拿6代合格主任业绩的管理奖;
  总裁:6个主任部门、拿9代合格主任业绩的管理奖
  管理奖优势:
  目标易达成,6条线达标即上总裁,资格业绩要求低,无压力, 个人月度资格保持业绩:
  经理≥300PV,总监≥500PV, 总裁≥700PV。
  合格主任:主任部门当月团队新增业绩≥9000 PV,其它部门新增总业绩≥3000 PV。
  奖金三:优秀销售奖(月结月发)优秀销售奖:
  领奖条件:个人当月复消达到20000PV者,享受团队复消业绩2%分红。
  优秀销售奖优势:鼓励零售,创造零售神话。当月无人领取,奖金累积到下个月。
  福利奖 :
  1、旅游、车奖、房奖、分红,奖项丰富。
  2、占公司年度业绩的6%,比例高。
  3、针对系统领导和团队骨干,级别高。

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