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分析诺和诺美奖金制度

2016-12-07

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  分析诺和诺美奖金制度
  诺和诺美奖金制度:【0.95PV=1元】
  一、业务员: 200PV 享受 产品8.5折
  :1001PV----------3000PV 6%
  :3001PV---------5000PV 9%
  :5001PV-----------8999PV 12%
  二、主任9000PV X 15%+400底薪;收入1750元/月。
  三、 翡翠:自己销售200PV、帮助三个部门达到主任(9000PV)享受:
  1、15%的佣金;
  2、领导奖21%分5层:一7%二6%三4%四2%五2%;
  3、3%的旅游奖(连续三个月出国游)。
  四、钻石:自己销售200PV、帮助三个部门达到翡翠享受:
  1、享受翡翠所有待遇;
  2、领导奖23%分7层:一7%二6%三4%四2%五2%六1%七;
  (若你往下没有同级及以上级别出现,可以享受无限代1%)
  3、3%的车房奖(每月以现金方式发放)。
  4、5+1%的店补(具体遵循专卖店细则)。


  五、金钻:自己销售400PV、帮助三个部门达到钻石享受:
  1、享受钻石经理所有待遇;
  2、领导奖25%分8层:一7%二6%三4%四2%五2%六2%七1%八1%。
  (若你往下没有同级及以上级别出现,可以享受无限代1%)
  3、2%的全国加权平均分红。
  六、皇冠:自己销售400PV、帮助三个部门达到金钻享受:
  1、享受 金钻所有待遇;
  2、领导奖27%分9层:一7%二6%三4%四2%五2%六2%七1%八1%九2%。
  (若你往下没有同级及以上级别出现,可以享受无限代2%)
  3、1%的全国加权平均分红。
  4、4%的平级奖(4代1%)。
  七、配对分红:【翡翠经理以上级别享受直推关系的三代翡翠经理以上级别的配对,翡翠经理以下级别管理奖和紧缩至上属翡翠经理为一代】管理奖20%【第一代10%,第二代5%,第三代5%】
  分析备注:(回归直销实际;互帮互助级别考核不要求直推,配对分红要求直推关系,鼓励多劳多得,业绩累计不归零、级别只上不下、最多开三个部门,一个部门也受益)。

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