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解剖分析股权、月分红、直推制度

2016-12-08

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  解剖分析股权、月分红、直推制度
  1、 股权认购额度:
  一个身份证最低认购额度:3000股(为一个基础销售单位),超过3000股以上按1000股递增,以此类推;最高认购股数100万股。
  2、投资回报:
  股权收益+月度分红
  1、分红比例:认购股权7万元以下(不含7万元)3%月,认购股权7万元以上(含7万元)5%月。
  2、分红时间为投资时间的次月对应日(如11月3号投资,12月的3号到账,需要头一天提示)。
  3、 直接销售业绩奖励比例与办法:
  直接销售奖励比例:10%(24小时发放)。
  4、 月度总业绩现金奖励:10%。
  1、必须个人完成销售3个以上股权单位。
  2、最小部门完成销售业绩10万元以上。
  3、总业绩达到50万元以上。
  符合上述3个条件者加权分配,最多每人每月拿10份。参与月奖的奖励要求系统能自动扣除业绩。以10万元为单位,如只有三个部门,每个部门先扣除业绩10万,再从业绩好的部门扣20万元业绩,扣足50万元每份。


  5、轿车奖励:每月新增业绩的5%,用于车奖分红 。(加权平均每月结算)
  1、必须个人完成4个以上股权单位。
  2、最小部门完成销售业绩15万元以上。
  3、总业绩达到240万元以上。
  以上条件达成条件算一份,如条件符合两倍算两份,最多10份。车奖在后台有显示,每月累计。达到12万开始提示。
  6、商品房奖励:季度新增总业绩的5%,用于房奖。
  1、必须个人完成销售5个以上股权单位。
  2、最小部门完成销售业绩100万元以上。
  3、总业绩达到3000万元以上。
  符合上述3个条件者参与。
  分配方法,最多每人10份;用季度总业绩的5%平均加权分到个人,并显示上次未领部分累计显示于后台,直到个人的房奖达到100万以上提示管理员。
  发奖后扣除方法:足额清除3000万一份。以100万为单位清除,每个市场最少清除1个单位。不足部分在大部门清理,并显示结算于后台。
  7、年终特殊贡献奖 :每年新增业绩的5%,用于年终分红。
  1、必须个人完成销售6个以上股权单位。
  2、最小部门完成销售业绩500万以上。
  3、年度总业绩达到2亿元。
  以上条件达到算1份,最多算10份;总业绩的5%平均加权分到个人,并显示于后台,未领取并累计显示,每年发放1次。发放后奖金部分业绩系统自动扣除并显示。
  8、市场开拓奖:
  申请开设办事处的规定,申请人组织业绩达到500万元以上,每月按新增业绩的4%作为办事处费用。
  在系统加一个安全阀,达到条件的需申请,经后台审核开设后,再来发放该项奖励。如果,同一人有多个部门达到500万以上业绩,并都已开设办事处时,4%奖励不能重复发放,下区先计算发放,上面的人拿开拓奖时需扣除下区已发放的奖励。
  9、回填单
  设成7万元的回填,奖金的50%进入回填,扣到7万元为止,到扣满7万元的当日,算做投资股东,按当时的股价发放股权证,次月当日分放分红。考核期为一个月,如一个月没有业绩就取消该ID。
  说明:
  1、自投资之日起满30天,核发红利。
  2、一个身份证只能认购一次。

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